На вопрос читателя отвечает заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев А.Н.:
Неофициальными называют трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности без письменного трудового договора.
Риски для работника при неофициальном трудоустройстве:
- Лишение социальных гарантий: отсутствует возможность рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
- Отсутствие охраны труда: можно подвергнуться риску травм или работать в неблагоприятных условиях без какой-либо компенсации.
- Финансовая нестабильность: работодатель может уволить в любой момент без выплат и объяснения причин.
- Ограничения в получении вычетов и кредитов: неофициально трудоустроенный работник не может оформить имущественный или социальный налоговый вычет, а также получить кредит в банке на льготных условиях.
- Потеря пенсионных прав: неофициальная зарплата не учитывается при расчете пенсии, что приведет к значительному снижению уровня жизни в будущем.
Вопрос читателя: Являюсь руководителем небольшого сельхоз предприятия и иногда приходится привлекать работников к сверхурочной работе, есть ли ограничения по количеству сверхурочных часов?
На вопрос читателя отвечает заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев А.Н.:
С 1 сентября 2026г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и теперь продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 240 ч. в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для тех, кто работает во вредных условиях труда (подкласс 3.3 и 3.4).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда (подклассов 3.1 и 3.2) разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч . в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Работать сверхурочно можно не более 4 ч в день.
