Власть и общество

Одним из основных прав работника является право на отдых, которое обеспечивается предоставлением отпуска.
   Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работающие по трудовому договору вне зависимости от того, в какой организации они трудятся. Право на отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы.  При заключении срочного трудового договора право на отпуск возникает в таком же объеме, как и при заключении бессрочного. В случае, если был заключен срочный договор на срок до двух месяцев, срок отпуска исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц работы и может быть заменен денежной компенсацией.
   При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков на всех работников и ознакомить под их роспись. При составлении графика необходимо обратить внимание, что некоторые категории работников имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние, Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, лица, перечисленные в ФЗ от 12.01.1995 г. "О ветеранах", граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и  ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, почетные доноры России.
   По желанию определенных категорий работников отпуск может быть предоставлен: лицам, работающим по совместительству,  - одновременно с отпуском по основной работе; супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащего; мужу - во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним работникам. Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев, работодатель обязан  предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы; сохранять за работником, находящимся в отпуске, место работы и средний заработок; предоставить отпуск не менее 28 календарных дней; при наличии нерабочих праздничных дней в период отпуска продлить отпуск на количество нерабочих праздничных дней; за две недели до начала отпуска вручить работнику уведомление о начале отпуска и ознакомить под роспись; издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; за три дня до начала отпуска перечислить работнику отпускные; при нарушении установленного срока оплаты отпуска выплатить работнику суммы  с денежной компенсацией, рассчитанной по ст. 236 ТК РФ; в случае увольнения работника выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; при отзыве из отпуска предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в удобное для него время.
   По соглашению с работодателем работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы; разделение отпуска на части, хотя бы одна из которых не может быть меньше 14 дней; замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 дней; предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
   Работодателю запрещено: устанавливать в трудовом договоре или графике отпусков срок отпуска менее 28 календарных дней - подобное условие будет считаться недействительным; отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда; заменять денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 дней, работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда; увольнять по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, кроме случаев ликвидации организации
   Государственная инспекция труда в Пензенской области предупреждает работодателей, что нарушение норм трудового законодательства влечет за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей.
М. Чепракова,
государственный инспектор труда в Пензенской области (по правовым вопросам).